Хочу обсудить один из конкурсов, который уже не первый год проводится в нашей стране, и который многие называют сплошной профанацией и закрытием "дыр". Вокруг него сложилось порядочное число мифов, которые давно пора развеять.

Несколько дней назад в подмосковном Солнечногорске прошел суперфинал 3-его сезона конкурса управленцев «Лидеры России».

По общему мнению, сейчас интереса со стороны людей к нему нет и в 2020 в нем никто не участвует. Правда или миф?

Учитывая количество зарегистрировавшихся на первый этап участников (порядка 233 тыс человек из разных регионов страны) - определенно- миф.
По результатам всех испытаний (дистанционный этап, очный региональный полуфинал, полуфинал и финал специализаций), в суперфинал вышли лишь 300 человек. Из них 58 (19%) женщин, что больше чем на финалах первого (16%) и второго (13%) сезонов конкурса.

Конкурс - только для чиновников.

Здесь лучше всего обратиться к статистике конкурса, согласной которой - 1% общего числа участников представляют сферу «государственное управление». А вот как разделились основные сферы:
- «образование, IT и наука» - 42% участников
- финансовый сектор - 21%
- здравоохранение - 10%
- промышленность - 9%
- «строительство, транспорт и логистика» - 7%
- торговля - 6%
- сфера услуг - 4%
В этом сезоне в конкурсе появилось дополнительное тематическое разделение: «Здравоохранение», «Наука» и «Финансы и технологии». По данным направлениям проходил отдельный набор участников. От каждого трека в суперфинале представлено по 10 человек.

Все победители получают высокие назначения.

На церемонии открытия руководитель конкурса Алексей Комиссаров заявил, что «Лидеры России» создавался для воспитания достойного кадрового запаса, а не для закрытия «дыр» в государственном аппарате.

Ни одному победителю не гарантирован высокий пост и огромная зарплата. Однако, участие в конкурсе увеличивает шансы на встречу с возможным работодателем. Так, к примеру, партнеры конкурса в поисках своих потенциальных сотрудников общаются даже с участниками, не вышедшими в полуфинал. А у крупных компаний-партнеров есть доступ к базе данных всех участников, допущенных до дистанционного тестирования.

Участие в конкурсе не требует финансовых затрат, при этом позволяет участникам выявить свои сильные и слабые стороны даже при прохождении дистанционного тестирования. Ну а кто из молодых сейчас не мечтает получить рекомендации по дальнейшему развития и попасть в кадровый резерв страны...

А вы хотели бы попробовать свои силы?

Авторский пост