Про оплату труда, несоответствующую объему выполняемых работ

Источник: dzeninfra.ru

Я уже писал, что в России катастрофически не хватает рабочей силы. Слишком большая у нас страна, слишком маленькое для такой страны население. Поэтому основной причиной медленного роста нашей экономики является вовсе не санкции, а дефицит трудовых ресурсов.

Но это глобальная проблема. А вот на местах и без того сложная проблема с кадрами усугубляется не очень умной политикой работодателя и сотрудников по работе с персоналом. Вторые создают профессиональные стандарты, которые максимально осложняют поиск кадров, а первые экономят на сотрудниках, назначая смешные зарплаты и лишая их с помощью штрафов. А потом пишут слезницы о том, что никто работать не хочет и работяг не найти.

Недавно мне позвонил телефон, приятный женский голос сообщил, что у них есть предложение работы, от которого я точно не смогу отказаться. Они прочитали мое резюме на HH, и я им подхожу просто идеально, вакансия как будто для меня создана. Сейчас соединю вас с главным инженером, поговорите с ним.

Соединяет, мужик на той стороне провода представляется: "Я, такой-то имярек, главный инженер компании О***. Не слышали о такой"?

Слышал, как не слышал, она работает у нас на подряде, худшего подрядчика надо еще поискать. Постоянные простои, задержки работ, людей нет, на работе творят чудеса, такое ощущение, что набрали каких-то зевак с вокзала, которые скважину в глаза не видели, и закинули их на промысел.

Но я не сказал, что сталкивался с ними, мол слышал что-то. Может мне такое предложение реально сделают, от которого я просто не смогу отказаться. Хотя текущая работа меня устраивает, было бы еще работы меньше за те же деньги - было бы вообще идеально.

И тут он кладет карты на стол. Нам в Коми-Ненецкий автономный округ нужен начальник участка, который будет руководить растворно-солевым узлом (РСУ) и узлом водоподготовки. Ну еще и несколькими звеньями, которые делают кислотные обработки (ОПЗ). Вы работали на РСУ и на ОПЗ, образование есть, стаж можно хоть убавлять, вы нам подходите.

Потом еще долго рассказывал, какая у них прекрасная фирма, что она и проезд оплачивает (нашел чем удивить, вообще то это прописано в ТК) и компенсацию за питание дает (то же самое, все это закон обязывает). Спрашиваю: "А какая зарплата то? Самое главное".

Он мнется, говорит, что зависит от северного стажа, какой стаж у вас? Говорю, он считает и говорит - 129 тысяч.

Негусто. Нет, для жителя какой-нибудь забытой Богом деревни "Сто лет без урожая" это космическая сумма. Но я сужу по своей отрасли, по тому, какие у нас зарплаты. Сто тысяч - не такая уж и поражающая зарплата. Обычный первый помбур на буровой получат сотню, а то и больше. А тут должность совершенно иного уровня и иного спроса. работая на этой должности ты точно потеряешь сон. Работать вместо 12 часов будешь 17. У тебя будет куча отчетов, сводок, масса селекторов. Тебе круглосуточно будут звонить все, кому не лень и спрашивать, когда будет раствор, когда будет выдана вода, почему вы не работаете и тд. Свои будут не лучше, с тебя будет постоянный спрос, штрафы, депремирование. И еще неизвестно, какие будут подчиненные. Плавали, знаем, наберут по объявлению бывшего скотника, и мучайся с ним. А наберется опыта - и ищи свищи ветра в поле, уйдет в лучшее место. Нет, не так сладок хлеб руководителя, как некоторые думают. Особенно на такой расстрельной должности.

И тут он меня вообще возвращает на землю: "За тридцать рабочих дней". Нет, серьезно? Меньше 60 тысяч за месяц (исхожу из расчасовки). У начальника участка? Помбур 4 разряда в капитальном ремонте скважин получает столько. Работа тяжелая, спору нет, но не требует невиданной квалификации, достаточно иметь крепкую спину. И никакой ответственности.

Я так о говорю: "Серьезно? 60 тысяч за месяц? Начальник участка?". Он мнется, начинает что-то блеять про то, что у них такие зарплаты, но возможны премии, да еще можно и полярки дополнительные получить, тогда, со всеми северными надбавками, будет 144 за 30 дней.

"Извините, - говорю я и кладу трубку.

Этот диалог состоялся в начале февраля. Вакансия висит до сих пор. И будет висеть еще долго. Потому что не найдется настолько больного на голову человека, который согласится работать за такие деньги на такой должности. Потому что налицо явное несоответствие оплаты труда объему и квалификации сотрудника.