Наверняка попытаются устроить кого-нибудь из имеющихся сотрудников. Более-менее толкового оператора. Он или завалит работу, или сбежит, набравшись опыта. Потому что в этой компании не хватает порядка 40 процентов персонала (!!!).

Но больше всего я не понимаю логику работодателя. Неужели они застряли в 90-х и считают, что за дверью очередь желающих? За что они получают деньги работники отдела кадров?Ведь они просто обязаны заниматься мониторингом, узнавать, какая оплата труда на аналогичных должностях, какие там условия. Ведь никто не придет, если будет получать на 50 процентов меньше, чем на своей текущей работе. Понимаю, что деньгами все проблемы не решить, но все же именно материальное стимулирование -самое эффективное. Поэтому не буду удивлен, если эта фирма разориться в один прекрасный день. Да и ни капли не жалко - туда им и дорога.

Источник

Источник: dzen.ru